En tant que parent, il est rare de ne pas se retrouver confronté à la situation, à un moment ou un autre, de devoir trouver LA personne qui te fera assez confiance pour s’occuper de ton enfant. Tu sais, la fameuse perle rare à qui tu le confies sans (trop) stresser, la majeure partie du temps quand tu pars au boulot. Mais ce choix ne se fait pas à la légère, et mieux vaut éviter de prendre cette décision à la légère. Aussi je vais te donner quelques conseils qui me semblent intéressants sur les questions à te poser lors de ton choix pour une garde périscolaire ou du babysitting 🙂
La garde à domicile correspond-elle bien à mes besoins ?
Avant même de choisir la bonne personne, tu dois choisir le mode de garde qui semble le mieux répondre à tes envies/besoins. Pour cela, tu dois te poser plusieurs questions à mon sens, telles que :
- ai-je besoin d’une garde tous les jours ?
- est-ce que je vais avoir besoin d’une personne uniquement à la sortie de l’école ?
- aurai-je des besoins ponctuels (pour certaines soirées de sortie avec des amis ou en couple, pour les vacances…)
- est-ce que je serai prêt à partager une garde ou à faire garder mon enfant en dehors de chez moi ?
L’ensemble des réponses à ces questions vont te permettre de t’assurer du choix du mode de garde dont tu as besoin.
Quelles sont mes priorités lors de mon choix ?
Il convient ici de réfléchir à tes attentes concernant la personne qui gardera ton enfant, et je parle ici en termes de personnalité.
Par exemple, préfères-tu quelqu’un de très dynamique, qui pourra sans souci enchainer les activités telles que sortie au parc, jeux, activités manuelles ? Tu peux trouver ce type de profil notamment sur un site comme Happysitters où les nounous proposées sont sélectionnées via de nombreux critères. Comme le fait d’avoir une première expérience (je t’en reparle juste après), d’être dynamiques ou encore d’avoir un loisir ou une passion qu’elles peuvent partager, éléments rassurants et intéressants pour faire ton choix !
Ou bien une personne au caractère plus posé, moins speed, qui gérera ton enfant de manière plus calme, ce qui peut être intéressant si elle doit gérer le moment du coucher par exemple ? Cela te permet déjà de déterminer le type de personnalité que tu attends 😉
Quelles questions poser durant l’entretien ?
On rentre dans le vif du sujet avec l’aspect très pratique de l’entretien et des exemples de questions que tu peux poser à la (peut-être) future nounou.
L’expérience
Cela va sans dire mais va mieux en le disant (j’adore cette expression ^^), ce point est généralement non négociable. Tu peux donc demander quelles ont été les expériences de garde, en termes d’âge, nombre d’enfants, et du type de garde concerné. Il peut être intéressant de demander si des situations délicates ont eu à être gérées, et comment. Afin de voir la façon de réagir sur le fond et sur la forme. Se pose aussi bien sûr la question des formations éventuelles, telles que le BAFA ou un CAP petite enfance, qui est toujours un point rassurant.
L’éducation
Ce point est d’autant plus important si ta baby-sitter passe beaucoup de temps avec ton enfant. Car son attitude aura forcément un impact sur la façon de vivre les choses et l’apprentissage de la vie de ton bout de chou 😉 Aussi tu peux poser des questions sur la vision des choses concernant les punitions, le temps d’écran, le caractère autoritaire ou avec autorité, ou encore de gérer le refus d’obéir. Si vous êtes en adéquation sur ces points, cela facilitera grandement les échanges et permettra à ton enfant d’avoir une continuité sur la façon dont on s’occupe de lui, ce qui est vraiment intéressant !
Les côtes pratiques
Ici, tu dois t’intéresser à certains points qui sont importants en termes de fiabilité, disponibilité et services additionnels éventuels. D’une part il y a notamment la question des transports si ta nounou n’habite pas à proximité. Car si elle a permis, cela donne plus de chances qu’elle ne soit bloquée/en retard à cause des grèves ou retards des transports en commun. Si tu envisages d’avoir besoin d’une nounou plus d’un an (cf mon premier paragraphe, je ne disais pas ça pour rien :D), la disponibilité à long terme peut se poser, si tout se passe bien. Enfin, autre point intéressant selon moi, tu peux demander si ta candidate si elle accepte de faire certaines tâches comme le ménage, la vaisselle, le repassage…
Anticiper sur les formalités
Ici, ce n’est pas tant un conseil sur ton recrutement à venir qui se pose, que d’anticiper les formalités à remplir afin de savoir à quoi t’attendre, et faire les recherches nécessaires pour bien faire les choses. Parlons donc administratif, car il faut bien avoir conscience qu’embaucher quelqu’un pour garder ton bout de chou fait de toi son employeur. Ce qui signifie des obligations qui vont avec, telles que le bulletin de paie, déclarer l’emploi à l’URSSAF, et surtout établir son contrat de travail, avec tous les contenus nécessaires. Je te conseille en ce sens la plateforme Pajemploi de l’URSSAF justement, qui fourmille d’infos pour t’aider à ce niveau 🙂
Au-delà de tous ces points très pragmatiques, pense à faire attention à ton feeling, car tu dois te sentir à l’aise avec ta future nounou si tu veux ne pas trop stresser quand elle gardera ton bout de chou !
